Дослідження показало тривожну тенденцію відтоку IT-спеціалістів з України, і Одеса не стала винятком. За останніми даними, майже 50% українських IT-фахівців розглядають можливість еміграції у 2024 році. Як медіаекспертка, яка досліджує соціальні та економічні процеси в нашому регіоні, бачу в цьому серйозний виклик не лише для IT-сектору, але й для майбутнього міста та країни в цілому.
Згідно з опитуванням, проведеним компанією Djinni, 47% IT-спеціалістів обмірковують варіанти релокації за кордон. Особливо висока частка тих, хто планує виїзд протягом найближчих 6-12 місяців. “Ми стикаємося з ситуацією, коли високоінтелектуальний капітал шукає стабільності та безпеки”, – коментує Катерина Глущенко, HR-директорка однієї з одеських IT-компаній.
Основні причини еміграції IT-фахівців
Аналізуючи ситуацію, можна виділити кілька ключових факторів, які штовхають спеціалістів до виїзду:
Безпекові виклики. Безумовно, це основна причина. Постійні повітряні тривоги, ракетні обстріли та нестабільність енергопостачання створюють напружену атмосферу для роботи. Особливо гостро це відчувається в Одесі, яка регулярно потрапляє під удари.
Економічна мотивація. Розрив у зарплатах між українським та західним ринками залишається значним. “Мої колеги, які переїхали до Польщі чи Німеччини, отримують на 30-40% більше за ту ж роботу”, – ділиться Олександр, senior developer з Одеси.
Проблеми з інфраструктурою. Перебої з електроенергією суттєво ускладнюють роботу IT-спеціалістів. “Минулої зими я працював з ліхтариком на голові. Цієї зими ситуація краща, але все одно непередбачувана”, – розповідає Максим, фрілансер із семирічним досвідом.
Сімейні обставини. Багато спеціалістів виїжджають через турботу про дітей та їхню освіту. “Моя донька пішла в перший клас онлайн і досі не мала нормального шкільного досвіду”, – пояснює Ірина, проджект-менеджерка однієї з одеських IT-компаній.
Специфіка ситуації в Одесі
Одеса традиційно була одним із центрів розвитку IT в Україні. За даними IT Ukraine Association, до повномасштабного вторгнення в місті працювало понад 150 IT-компаній, які забезпечували роботою близько 10 000 спеціалістів.
Сьогодні ситуація змінилася. “Кількість одеських IT-спеціалістів, які розглядають релокацію, перевищує середній показник по Україні і складає близько 55%”, – зазначає Віктор Левицький, засновник IT-кластеру Одеси.
Одеські компанії відчувають це на собі. “Ми втратили 12 ключових розробників за останні шість місяців. Всі вони виїхали за кордон”, – ділиться досвідом Андрій, СЕО невеликої продуктової компанії.
Напрямки релокації
Найпопулярнішими країнами для релокації одеських IT-спеціалістів залишаються:
1. Польща (особливо Краків та Вроцлав)
2. Німеччина (Берлін, Мюнхен)
3. Португалія (Лісабон)
4. Країни Балтії (Вільнюс, Таллінн)
5. Нідерланди (Амстердам)
“Ми спостерігаємо формування нових українських IT-хабів за кордоном. Наприклад, у Вроцлаві вже працює близько 5000 українських спеціалістів”, – коментує Ольга Петренко, аналітикиня DOU.
Наслідки для економіки регіону
IT-сектор був одним із найбільших платників податків в Одеській області. За оцінками експертів, кожен IT-спеціаліст опосередковано створював 3-4 робочих місця в суміжних галузях.
“Відтік IT-фахівців матиме мультиплікативний ефект для економіки міста. Це вплине на ринок оренди житла, ресторанний бізнес, сферу послуг”, – прогнозує Марина Волошина, економістка Одеського національного економічного університету.
За даними Одеської міської ради, надходження від податків IT-сектору до місцевого бюджету скоротилися на 18% порівняно з минулим роком. Це вже відчутний удар для міста, яке й так переживає економічні труднощі.
Як компанії намагаються утримати таланти
Одеські IT-компанії розробляють різні стратегії для утримання спеціалістів:
Гібридний формат роботи. “Ми дозволяємо працювати з будь-якої точки України, але раз на квартал збираємо команду в безпечному регіоні для особистої взаємодії”, – розповідає Юлія, HR-директорка середнього IT-бізнесу.
Підвищення компенсацій. Деякі компанії підвищують зарплати, щоб компенсувати розрив із закордонними пропозиціями. “Ми збільшили ставки на 15-20%, щоб зберегти ключових співробітників”, – зазначає Ігор, засновник стартапу.
Додаткові бенефіти. Компанії пропонують генератори, Starlink, компенсацію за коворкінги та психологічну підтримку.
Релокейт-офіси. Великі компанії відкривають представництва в інших країнах, даючи можливість спеціалістам переїхати, але залишитися в компанії.
Чи є шанс на повернення?
Попри негативні тенденції, існують і обнадійливі сигнали. За даними того ж опитування Djinni, 65% тих, хто планує виїзд, розглядають його як тимчасовий захід і готові повернутися після закінчення війни.
“Одеса має унікальну культуру та дух, який неможливо знайти ніде у світі. Багато спеціалістів емоційно прив’язані до міста і чекають першої можливості повернутися”, – вважає Олена Коваленко, співзасновниця Odessa IT Family.
Що можна зробити вже зараз?
На мою думку, для збереження IT-потенціалу Одеси потрібні спільні зусилля влади, бізнесу та громади:
1. Створення спеціальних економічних умов для IT-бізнесу на рівні міста
2. Інвестиції в стабільну інфраструктуру (генератори, інтернет, коворкінги)
3. Розвиток освітніх програм для підготовки нових кадрів
4. Формування сильної локальної IT-спільноти
5. Розробка стратегії повернення спеціалістів після війни
Як медіаексперт та людина, яка глибоко пов’язана з Одесою, я вірю, що наше місто має всі шанси не лише зберегти, але й розвинути свій IT-потенціал навіть у таких складних умовах. Ключовим фактором буде наша згуртованість та готовність адаптуватися до нових реалій.
Еміграція IT-фахівців – це серйозний виклик, але водночас і можливість переосмислити стратегію розвитку галузі та створити більш стійкі моделі співпраці. Майбутнє одеського IT-сектору залежить від рішень, які ми приймаємо сьогодні.
